Ihre Anforderungen bei Kündigung und Vertragsauflösung
Unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat, muss der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt. Dieser Anspruch besteht in jedem Fall.
Selbst bei einer Kündigung während der Probezeit haben Sie das Recht auf ein Arbeitszeugnis.
Freelancer oder freie Angestellte haben keinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
Auszubildende müssen ihr Arbeitszeugnis nicht selbst einfordern.
Sie müssen ein schlechtes Zeugnis nicht akzeptieren!
Als Arbeitnehmer können Sie eine Änderung anfordern.
Notfalls können Sie dies sogar gerichtlich durchsetzen.
Form und Frist des Arbeitszeugnisses
Das Arbeitszeugnis muss vor Ablauf der Kündigungsfrist erstellt werden.
Angaben zur Dauer der Beschäftigung
Einsatzbereich
Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers
keine Bewertung
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist dagegen umfangreicher:
Darin werden auch die Arbeitsweise und die sozialen Kompetenzen des Arbeitnehmers bewertet.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu zahlen.
Stellt sich heraus, dass die Kündigung unwirksam ist, da der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage eingereicht hat, muss der Arbeitgeber den Lohn auch für die Monate, in denen der Arbeitnehmer zuhause war, zahlen. Dies wird Annahmeverzugslohn genannt.
Bei einer außerordentlichen Kündigung wird der Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen.
Sobald der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erhebt, wird das Arbeitsgericht feststellen, ob die Kündigung wirksam war oder nicht. Wenn sie unwirksam war, muss der Arbeitgeber den Lohn nachzahlen.
Die Fälligkeit des Lohns erfolgt wie beim normalen Gehalt im Arbeitsverhältnis. Wenn der Arbeitgeber dem Lohnanspruch nicht nachkommt, können Sie eine Lohnklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.
Der Arbeitgeber gerät direkt am ersten Tag der Fälligkeit in Zahlungsverzug. Ab diesem Tag können Sie die Zahlung des Bruttolohns sowie Verzugszinsen und eine Schadenspauschale verlangen.
Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld. Die Zahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt in der Regel auf freiwilliger Basis seitens des Arbeitgebers.
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld bei Kündigung kann sich aus folgenden Gründen ergeben:
Existenz eines Tarifvertrags
Existenz einer Betriebsvereinbarung
Existenz eines Arbeitsvertrags
Zudem kann sich ein Anspruch aus der betrieblichen Praxis ergeben:
Das bedeutet, der Arbeitgeber hat durch regelmäßige Zahlungen in der Vergangenheit einen Vertrauenstatbestand geschaffen.
Beispielweise hat der Arbeitgeber Ihnen drei Jahre hintereinander freiwillig Weihnachtsgeld gezahlt, ohne Vorbehalt. In diesem Fall ist er auch im kommenden Jahr dazu verpflichtet.
Wenn er jedoch bei jeder Zahlung ausdrücklich auf die Freiwilligkeit hinweist, besteht kein Anspruch.
Die Erfüllung der Bedingungen für das Weihnachtsgeld hängt von mehreren Faktoren ab. Zum einen muss das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Stichtag bestehen, zum anderen darf keine Kündigung ausgesprochen worden sein. Wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Stichtag endet, hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Ob die Stichtagsregelung wirksam ist, hängt vom Zweck der Weihnachtsgeldzahlung ab:
Wenn das Weihnachtsgeld als zusätzlicher Lohn gezahlt wird (Entgeltcharakter), ist die Stichtagsregelung unwirksam. In diesem Fall hat der Mitarbeiter zumindest Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld, falls er gekündigt wird.
Wenn das Weihnachtsgeld zur Honorierung der Betriebstreue dient (Belohnungscharakter), ist die Stichtagsregelung wirksam. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Stichtag endet.
Wenn das Weihnachtsgeld eine Mischform aus Entgelt- und Belohnungscharakter hat, ist die Stichtagsregelung unwirksam. Auch hier hat der Mitarbeiter zumindest Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld, falls er gekündigt wird.
Urlaubsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers und es gibt keinen gesetzlichen Anspruch darauf. Ein Anspruch kann sich jedoch aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, dem Arbeitsvertrag oder betrieblicher Übung ergeben. Dabei ist es wichtig, zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld zu unterscheiden:
Urlaubsentgelt: Vergütung der Beschäftigten während des Urlaubs in der Regel in der Höhe des normalen Lohns
Urlaubsgeld: zusätzliche Sonderzahlung
Kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld zurückfordern?
Das hängt von den individuellen vertraglichen Vereinbarungen ab.
Eine Rückzahlungsklausel ist nur bei zusätzlich gezahltem Urlaubsgeld zulässig.
Der Arbeitgeber kann einen Teil des gezahlten Urlaubsgeldes vom Arbeitnehmer zurückfordern.
Die Rückforderung ist unwirksam, wenn der Arbeitnehmer bereits in der ersten Jahreshälfte die sechsmonatige Wartezeit für den Urlaubsanspruch erfüllt hat und dieser erst durch die spätere Kündigung auf einen Teilurlaub reduziert wird.
Bei Fragen zum Arbeitsrecht stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und beraten Sie umfassend zu den Themen Kündigung und Vertragsauflösung. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es oft finanzielle Angelegenheiten zu klären. Dabei ist es wichtig festzustellen, wann offene Lohnansprüche bestehen und wann Sie Anspruch auf Auszahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben. Auch ein korrektes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre berufliche Zukunft. Als Rechtsanwälte prüfen wir Ihre Ansprüche und vertreten Sie vor Gericht. Zögern Sie nicht und nehmen Sie so schnell wie möglich Kontakt mit uns auf, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Denn je schneller Sie handeln, desto schneller erhalten Sie die Ihnen zustehenden Leistungen.
Arbeitnehmer haben das Recht, sowohl bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis zu erhalten. Unabhängig von der Partei, die die Kündigung ausspricht, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen. Anschließend ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitszeugnis auszustellen.
Wenn der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung ausspricht, muss er den Lohn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bezahlen. Die Auszahlung des Lohns erfolgt entsprechend den Bestimmungen im Arbeitsvertrag. Bei einer außerordentlichen Kündigung wird der Arbeitgeber die Lohnzahlung einstellen. Bereits erbrachte Arbeit wird trotzdem noch ausgezahlt.
Kommt der Arbeitgeber seinen finanziellen Verpflichtungen bei einer Kündigung nicht nach, besteht die Möglichkeit, eine Lohnklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Der Arbeitgeber gerät bereits ab dem ersten Tag der Fälligkeit in Verzug. Ab diesem Zeitpunkt haben Sie das Recht, die Zahlung des Bruttogehalts, verzugsbedingte Zinsen sowie eine Schadenspauschale einzufordern.
Ja, durch die Stichtagsregelung kann sich ein Anspruch ergeben. Voraussetzung dafür ist, dass das Arbeitsverhältnis bis zu einem bestimmten Stichtag besteht und keine Kündigung ausgesprochen wurde. Wenn das Geld als zusätzlicher Lohn oder als Mischform aus Entgelt- und Belohnungscharakter ausgezahlt wurde, besteht ein anteiliger Anspruch.
Eine Urlaubsabgeltung wird dann in Betracht gezogen, wenn der gesetzlich festgelegte Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vollständig oder teilweise bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses genommen werden kann. Eine Urlaubsabgeltung kann nur bei Kündigung oder Krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden.
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