Grad der Behinderung einfach erklärt Was bedeutet GdB 20 30 50 oder 100
Steuerliche Entlastungen, besonderer Kündigungsschutz, ein früherer Rentenbeginn: All das hängt vom Grad der Behinderung ab. Vielen Betroffenen ist jedoch gar nicht bewusst, welche Ansprüche ihnen zustehen. Dieser Beitrag zeigt, was hinter einem GdB von 20, 30, 50 oder 100 steht, welche Nachteilsausgleiche mit den einzelnen Stufen verbunden sind und bei welchen Erkrankungen üblicherweise welcher GdB festgestellt wird.
LSG-Urteil: Kein Bürgergeld bei großem Haus: Sozialstaat dient nicht der Vermögensoptimierung
Bußgeldkatalog 2026: Aktuelle Strafen für Verkehrsverstöße und Einspruchsmöglichkeiten
Der Bußgeldkatalog 2026 regelt die Strafen für Verkehrsverstöße in Deutschland. Erfahren Sie hier, welche Bußgelder, Punkte und Fahrverbote drohen und wie Sie rechtlich vorgehen können.
Coaching-Verträge erfolgreich angefochten: Wie unsere Kanzlei Honorarrückforderungen im Vertragsrecht durchsetzt
E-Scooter auf der Fahrbahn: Neue Haftungsfragen im Straßenverkehr
Vereinbarung Homeoffice
Ist eine Homeoffice-Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich? Welche rechtlichen Vorgaben sind zu beachten? Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht informiert Sie hier über die Regelungen zur Homeoffice-Vereinbarung.
Wechselseitige Verfügung und Erbvertrag: BGH zur Bindungswirkung der Ersatzerbenregelung
EuGH: Fahrzeiten unter Arbeitgebervorgaben sind Arbeitszeit – auch für Mitfahrende
Dieses Urteil des EuGH präzisiert den Arbeitszeitbegriff bei dienstlich organisierten Fahrten. In diesem Beitrag erläutere ich die rechtlichen Kriterien und zeige auf, warum selbst passive Mitfahrzeiten im Arbeitsrecht von Bedeutung sein können.
Schadensersatz nach DSGVO-Verstoß: Gelöschte Bewerbungsunterlagen sorgen für rechtliche Diskussion
BAG bestätigt Paarvergleich bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung
Lesen Sie in unserem Beitrag, wie das neue BAG-Urteil den Nachweis von Lohndiskriminierung erleichtert. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht erläutern, weshalb bereits ein einzelner Vergleichskollege eine Benachteiligung vermuten lässt.